Vụ Địa phương I – Ban Tổ chức Trung ương làm việc với phường Sơn Nam về rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 – 2031

Tham gia Đoàn công tác có đồng chí Doãn Thị Nguyệt, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy; đồng chí Nguyễn Thị Tươi, Phó Giám đốc Sở Nội vụ. Tiếp và làm việc với Đoàn, về phía phường Sơn Nam có các đồng chí: Nguyễn Minh Ngân, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; Dương Công Nhiệm, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường.

Toàn cảnh buổi làm việc

Đồng chí Vũ Tuyết Châm, Ủy viên BTV Đảng ủy, Trưởng Ban Xây dựng Đảng báo cáo tại buổi làm việc

Tại buổi làm việc, Đoàn công tác đã nghe báo cáo tóm tắt kết quả, tiến độ triển khai nhiệm vụ rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 – 2031 trên địa bàn phường. Theo đó, tính đến ngày 2/11, cả 16/16 đầu mối thuộc phạm vi xây dựng vị trí việc làm của phường Sơn Nam đã cơ bản hoàn thành các biểu mẫu xác định nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, khối lượng, thời gian thực hiện, vị trí việc làm và nhu cầu nhân lực. Kết quả chạy thử trên phần mềm Excel đều đạt yêu cầu.
Bên cạnh những kết quả đạt được, các đại biểu phường Sơn Nam đã trao đổi, làm rõ một số khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai. Trong đó, cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công việc còn hạn chế, máy tính có cấu hình thấp; chưa có công cụ chuyên dụng để ghi nhận thời gian thực hiện nhiệm vụ nên việc kiểm đếm, đo lường thời gian chủ yếu thực hiện thủ công. Đội ngũ cán bộ vừa triển khai nhiệm vụ chuyên môn, vừa nghiên cứu phương pháp thực hiện, trong khi khối lượng công việc thường xuyên lớn, dẫn đến một số sai sót trong quá trình liên kết dữ liệu; việc thu thập, xác định nguồn nhiệm vụ đầu vào cũng còn gặp khó khăn.

Đồng chí Nguyễn Hoài Phương, Phó Vụ trưởng Vụ Địa phương I – Ban Tổ chức Trung ương phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Hoài Phương, Phó Vụ trưởng Vụ Địa phương I – Ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh: vị trí việc làm là nền tảng quan trọng trong quản trị tổ chức, quản trị nguồn nhân lực, đồng thời là cơ sở để đánh giá cán bộ, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, tiến tới hoàn thiện các cơ chế, chính sách liên quan.
Đồng chí ghi nhận, đánh giá cao tinh thần chủ động, tích cực và cách làm khoa học của phường Sơn Nam – một trong 4 đơn vị được tỉnh lựa chọn triển khai thí điểm. Đồng thời đề nghị phường tiếp tục bám sát lộ trình, tập trung rà soát, hoàn thiện những nội dung còn vướng mắc, bảo đảm chất lượng và tiến độ theo yêu cầu; chú trọng tổng kết, chia sẻ kinh nghiệm, lan tỏa cách làm hiệu quả để các đơn vị khác trong tỉnh tham khảo, học tập.
Đối với những khó khăn phát sinh, phường cần chủ động trao đổi, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cấp trên để được hướng dẫn, tháo gỡ kịp thời. Đồng chí cũng lưu ý phường tiếp tục bám sát Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị và Kết luận số 40-KL/TW ngày 2/6/2026 về quản lý biên chế, giao biên chế năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027 – 2031 để tổ chức triển khai thực hiện. Đây là nhiệm vụ mới, còn nhiều khó khăn, song có ý nghĩa quan trọng trong việc hoàn thiện phương pháp, quy trình xác định vị trí việc làm và nhu cầu nhân lực, tạo cơ sở để nhân rộng những cách làm hiệu quả trong toàn hệ thống chính trị.

Đồng chí Nguyễn Minh Ngân, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phát biểu tại buổi làm việc

Thay mặt lãnh đạo phường, đồng chí Nguyễn Minh Ngân, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy trân trọng tiếp thu các ý kiến chỉ đạo, hướng dẫn của Đoàn công tác. Đồng chí khẳng định, việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm và xác định nhu cầu nhân lực không chỉ đáp ứng yêu cầu trước mắt mà còn góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị phường Sơn Nam. Thời gian tới, phường sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan, chủ động báo cáo những khó khăn, vướng mắc phát sinh, kịp thời đề xuất giải pháp tháo gỡ, bảo đảm nhiệm vụ được triển khai đúng yêu cầu, tiến độ và chất lượng.